Bevor Sie auf LinkedIn & Co. Vollgas geben, definieren wir gemeinsam, was Ihre Einrichtung wirklich auszeichnet. Welche Werte leben Sie, was macht Sie einzigartig und wieso sollte jemand gerade bei Ihnen arbeiten? Wir bringen das auf den Punkt und sorgen dafür, dass Ihre Auftritte nicht nur hübsch aussehen, sondern wirklich zu Ihnen passen.

Mitarbeitende an Bord zu halten ist mindestens so wichtig, wie neue Talente zu finden. Von der Einstellung bis zum letzten Arbeitstag: Wir zeigen, wie Sie einen Rahmen schaffen, in dem sich Ihr Team wohlfühlt – und wie Feedback, Weiterentwicklung sowie Wertschätzung keine leeren Phrasen bleiben, sondern gelebte Wirklichkeit.

Eine Karriere-Seite ist mehr als ein Stellenmarkt – sie ist das Schaufenster Ihrer Organisation. Wir gestalten sie so, dass Interessierte schnell verstehen, wer Sie sind, wie sie sich bewerben können und warum man Teil Ihres Teams werden sollte. Stichwort: authentische Einblicke statt austauschbarer Stockfotos.

Ob originelle Social-Media-Aktion oder zielgerichtete Stellenanzeige: Wir entwickeln Kampagnen, die im Gedächtnis bleiben – ohne unnötige Floskeln. Wichtig ist, dass Ihre Botschaft stimmt und dort ankommt, wo Ihre Wunschkandidat:innen unterwegs sind. So werden Sie nicht nur gesehen, sondern auch ernst genommen.

Damit Sie auch morgen noch top aufgestellt sind, braucht es gezielte Förderung und Weiterentwicklung im Team. Wir etablieren mit Ihnen eine Lern- und Feedbackkultur, führen moderierte Teamrunden und Retrospektiven ein und zeigen, wie man Talente langfristig bindet, statt sie durch Alltagstrott zu verlieren.

Von Zeiterfassung bis Urlaubsplanung: Mit der passenden Software sparen Sie Zeit und Energie und haben mehr Freiraum für das Wesentliche – die Menschen. Gemeinsam erstellen wir Lasten- und Pflichtenhefte, um eine Lösung zu finden, die zu Ihren Abläufen (und Ihrem Budget) passt. Dann läuft es auch im Hintergrund rund.